RILIS RAKYAT.ID–Saat memasuki dunia kerja seorang calon karyawan seringkali diharapkan memiliki kompetensi tertentu atas jabatan kerja yang dimasukinya. Hal ini menjadi acuan bagi perusahaan untuk tahu kemampuan kerjanya sebagai calon karyawan.
Melalui kompetensi yang dimiliki, perusahaan akan mengetahui posisi apa yang cocok dan tepat untuknya.
Memang belum menjadi acuan baku bahwa kompetensi menjadi hal penting dimiliki bagi seorang karyawan, tetapi sebagai seorang karyawan perlu mengetahui kompetensi seperti apa yang diinginkan perusahaan/lembaga.
Apakah kompetensi kerja itu?
Kompetensi dapat diartikan sebagai karakter individu yang dapat diukur dan ditentukan untuk menunjukkan perilaku dan performa kerja tertentu pada diri seseorang.
Jadi, kompetensi merupakan panduan bagi perusahaan untuk menunjukkan fungsi kerja yang tepat bagi seorang karyawan.
Kompetensi berkaitan dengan sikap (apa yang dikatakan dan dilakukan seseorang) yang menunjukkan performa seseorang baik atau buruk.
Kenapa kompetensi kerja diperlukan?
Pada dunia kerja, kompetensi dibutuhkan untuk mengetahui tipe pekerjaan seperti apa yang tepat bagi seorang karyawan.
Apabila kompetensi atas diri seorang karyawan telah diketahui maka perusahaan pun mampu membantu mengembangkan karyawan tersebut melalui training atau pelatihan tertentu.
Selain itu, kompetensi yang dimiliki seorang karyawan mampu menjadi petunjuk bagi perusahaan untuk mengetahui sejauh mana ia mampu menampilkan diri dan memberikan hasil kerja optimal untuk perusahaan.
Apakah perusahaan punya standar kompetensi atas karyawannya?
Setiap perusahaan memiliki kriteria kompetensi tertentu yang diharapkan dari para karyawannya. Bahkan banyak perusahaan telah menyusun standar kompetensi atas setiap posisi yang ada di perusahaannya.
Perusahaan akan memetakan kompetensi dalam bentuk perilaku terkait tugas, kemampuan, dan tanggung jawab untuk mengetahui kematangan bersikap serta berpikir seorang karyawan.
Darimana perusahaan tahu kompetensi pekerjanya?
Bagi perusahaan yang selalu memikirkan pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM) tentu memiliki database semua kompetensi kerja yang ada. Kehadiran Kompetensi ini dapat memiliki standar kompetensi untuk sebuah pekerjaan. melalui metodo ini perusahaan juga dapat berbenah diri untuk terus mengutamakan pengendalian dan peningkatan mutu hasil pekerjaan karyawan melalui evaluasi kinerja berbasis standarisasi menilai kompetensinya, apakah sudah mencapai standar kompetensinya atau belum.
Apa Sih Kegunaan Kamus Kompetensi itu?
Kamus kompetensi bagi perusahaan adalah daftar yang berisi jenis, definisi, dan deskripsi kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan di dalam perusahaan. Kamus ini berfungsi sebagai panduan bagi perusahaan dalam berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan penilaian kinerja.
Dengan demikian standar penilaian dan kamus kompetensi akan berdampak positif terhadap perbaikan organisasi industri, dan memudahkan karyawan terhindar dari persoalan- persoalan yang menimbulkan konflik kepentingan, konflik batas ruang kerja dan mendewasakan karyawan bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan dan keahlian di miliki.
